做了近2年的大学生就业辅导工作,也接触了很多即将走出校园的大学生,做个总结与大家分享,同时也是对自己的一个总结。
STAR法则
最近刚听说STAR法则,这也是一直我们给学生的指导思想,百度了一下:
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:
- Situation: 事情是在什么情况下发生
- Task: 你是如何明确你的任务的
- Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
- Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
看到过很多同学的简历,五花八门,我总结以下几点原因:
1,不清楚自己求职意向
2,不了解岗位要求
3,不知道自己能给公司带来什么
4,不知道企业要什么
以至于很多同学把身高、体重、婚否、无关爱好、无关经历等等全部列到简历中,而这些都不是企业想要的。
简历核心思想
结合STAR原则,简历的核心思想应该是: 我能给公司带来什么
简历是用来获得面试机会的。所以在简历的写作上,"只有用心的简历,没有万能的简历"。
简历的书写要有明确的针对性。有些人喜欢只做一份简历,然后无论求职什么职位,都使用这份简历,基本上很少得到HR的面试通知。因为不用的公司,不同的工作岗位,对人的要求都是不同的,所以制作简历时一定要清楚这个工作需要你具备哪些能力,然后在简历中把自己相关的能力用适当的语言表现出来,告诉面试官:我就是你们需要的人!
简历模板
所以我们要求,至少准备两种类型的简历:
一、通用型
这种是一般的简历,基本罗列出自己的特点、技能,适合大多数的相关职位,都可以投递过去。
二、"特别制作"型
针对自己心仪的公司,你应该仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。
Tips 1:在这个“特别制作”的简历中,要明显地告诉用人单位,他所提出的条件你都符合。
Tips 2:可以适度放大自己的工作经验和能力,这并不是欺骗,但前提是:你真的涉及过这些具体工作;第二,你必须具备做这些工作的能力。
Tips 3:如果你某段工作的时间较短,可能虽然是因为某种特殊原因,但很可能被HR过滤掉,因此你可以适当地把相关工作时间有意识地模糊掉,只写上年份。
Tips 4:要把自己想象为读简历的人,他想看到什么,你就写什么,你要处处告诉他:“我就是你要找的人!”要有“舍得”的精神,把所有和这个工作没有关系的经验砍掉,只突出和这个工作有关系的经验。
简历的书写,有一定的技巧性,下次接着写 开发工程师简历的具体书写,待续...
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